道德规范

　　总会传道协会在征求了教牧人员和行政人员的意见之后，制定了以下的道德规范，提供给复临教会的每一位教牧人员：

　　基督复临安息日会传道人道德规范

　　我认识到基督复临安息日会传道工作的恩召，不是为谋取特殊的权利和地位，而是为了过一种献身并服侍上帝、祂的教会和世人的生活。我决心使自己的个人生活和职业活动，都以上帝的圣言为依据，顺服基督的主权。我完全服从基督复临安息日会的基本信仰。

　　我愿献身在自己的传道工作中、维护职业操守与能力的崇高标准。我定意依照基督的生平和教训所彰显的原则，建立人际关系。

　　我要靠着上帝的恩典在自己的生活中执行以下的准则：

　　一、为了自己和家庭，度有意义的献身生活。

　　二、献出全部时间和精力，以传道事工为我唯一的职业。

　　三、立志继续在专业上长进。

　　四、倡导并维持与其它同工在职业上的互助关系。

　　五、严格履行职业上的保密责任。

　　六、支持聘用我的机构和全球教会。

　　七、诚实而透明地处理教会或个人的财务。

　　八、认明并愿意将自己的家庭置于传道事工的首要位置。

　　九、 实践健康生活之道。

　　一○、男女交往时以礼相待。

　　一一、尊重每一个人的人格，不偏待人，也不歧视人。

　　一二、爱我所服务的人，致力于他们的属灵成长。

　　道德与同工

　　教牧同工——传道工作要求教牧人员互相关心，互相爱护。在工作中互相支持，分享传道的理念能加强传道的事工。没有一个人具有传道事工所需要的全部智慧和创造力。传道人不要把同工看作竞争者，而要视他们为一种支持。教牧人员的会议不仅要提供传道技巧的灵感和指示，还要成为温暖交流的场合。

　　监督的牧师——在分级体系当中，比如在大的教会或区域中，需要明确规定和解释教牧工作的职责所在。在这样的环境里，虽然不能取消个人的传道和服务，但对于整个传道工作最终的责任落在了负责监督的牧师身上。分级系统的传道人必须互相支持，为了教会计划中所制定的共同目标而工作。任何让一个牧师反对其他牧师，或破坏团队工作关系的企图，都应予以拒绝。

　　见习传道为分级传道提供了独特的背景。此外，有经验的牧师有机会向见习者学习。他们与教育系统有比较近的接触。为了支持这种关系和训练过程，总会传道协会编写了《见习传道士与督导牧师手册》，可向传道资源中心订购。

　　前任——当你转到一个新的教会任职的时候，不要很快就废弃以前的计划。要记住，前任可能更加了解教会的需要。这是继任者无法马上做到的。要谨慎、智慧、恭敬地行动，继续那进行良好的工作，逐渐引进新的理念和观点，进一步提高和扩大教会的活动计划。

　　继任——离开一个服务的岗位时，要留下完美的教会记录，比如教会的人名地址录(包括职员和委员会)，财务记录，教会管委会和委员会的会议记录，标明信徒住址、附近社区、传道机构的街道图。也要将有用的私人资料告诉对方，如购物、医疗、书店和其他教牧人员可能需要去的地方。

　　其他教会的传道人——在有些地方，可能存在数个相邻的复临教会。这些教会的牧者互相公开的交流、合作和尊重对于大家的成功都是很重要的。此外还要培养与当地其他教派同工的良好关系。你和那些传道人有很多相同之处，包括社区的服务和相似的关注和信念。敌意和竞争的精神会破坏在社区里本来可以成就的工作。某种形式的传道协会或联合会可分担传道工作。

　　道德与工作岗位

　　谋求升迁——传道的目的是服务，而不是升迁。在上帝的圣工中，升迁是祂的事情。 “如果人真有升职的资格，上帝自会安排，不仅使他们自己觉得，也让那些考验过他们，知道他们的价值，并能理智地推着他们前进的人觉得”(《服务真诠》477页)。

　　追求高标准——要力争上游，追求高标准，而不是高职位。要殷勤地从事所指定的工作，把升迁的事交给上帝。

　　道德与种族

　　基督复临安息日会普世宣教的成功可以从其成员的广泛性上看出来，那就是： “各国、各族、各方、各民”(启14:6)。这种成员的广泛性，使得种族歧视没有存在的余地。 “你们受洗归入基督的，都是披戴基督了。并不分犹太人、希腊人、自主的、为奴的、或男或女，因为你们在基督耶稣里都成为一了”(加3:27，28)。

　　道德与道德责任

　　神圣的托付——传道的恩召乃是一个神圣的托付，要求尊重每一个人的人格。在这方面任何背信的行为，都会给传道人、教会和上帝带来指责。要求信徒信任那些犯了通奸、恋童癖、同性恋、乱伦和其他不正当性行为的教牧人员，乃是不合情理的。

　　宽恕与复职——违犯这些准则会导致当事人被解除职务、终止传道工作。被解职的人需要经历上帝宽恕恩典和慈爱的确证。教会要设法找回这样的人，在属灵和家庭的关系中帮助他们。

　　人际关系中的道德

　　一、婚姻关系——夫妻之间在家庭中用爱的坚固纽带紧密维系，这一点应清楚地说明和广泛地实行。这样的关系能加强家庭里爱的连接，并击退外面的试探。

　　二、承认软弱——否认自己有可能经不起性诱惑，那是不现实的。调情和性幻想的尝试是一件危险的事。若经常放纵，性欲和浪漫的渴望势必制胜理性的思想。发现自己的情感，坦诚地对付诱惑的开端，就会把试探拒之门外。

　　三、辅导——由于属灵的辅导是牧师工作的一部分，在这方面就需要谨慎。有一些辅导可能在听觉上，而不是在视觉上涉及隐私。大多数牧师不是专业的辅导师，他们并没有这样的义务。除了属灵的辅导之外，这些辅导的工作应交给专业的基督徒辅导师来做。

　　道德与法律

　　诉讼——教会的工作人员、会众和受害人都要意识到不正当性行为发生的可能性。在有些地区，法律要求汇报不正当的性行为。在一些司法管理区域内，个人奉命需要汇报某种虐待的行为(比如对青少年的性侵犯，以及虐待老年人)，即使这种行为是在私密的环境里发生的。关于各地的要求，要咨询司法顾问。

　　然而不正当的性行为不限于青少年。在据称两情相悦的成年人之间也有发生。要特别的关注那些事实上或有可能自控力失衡的人。

　　伤害——关于伤害，法律一般要让教会只对因疏忽而造成的伤害负责。要采取合理的步骤将设备维护在安全状态，以保护那些监管教会设备和场所的人。

　　监督失察——监督失察指对于聘用者或志愿者未予以足够的关注。如果那个人造成了伤害，就有可能负对聘用者或志愿者监督失察的责任。

　　人员安排——当一个人被安置在负责的岗位上时，就要注意确保这个人值得信任。教会应制定措施调查有可能犯罪或造成伤害之人的背景。在制订和实施这些措施的时候，要与你的区会、保险商或法律顾问商讨。

　　假如你受到调查，涉及一个被视为充任负责岗位之人的背景，而你也知道那个人过去的不当行为或不当行为的传闻，就要与区会办公室或法律顾问商量。要小心保护受那个人所伤害的人和有可能被伤害的人。

　　财务管理的道德

　　《教会规程》和《总会工作方针》清楚地说明了财务处理的方针和程序。不遵守这些方针不仅给工作人员和教会带来坏名声，还使工作人员处在被解除职务的危险中。